Mengapa rasanya begitu baik untuk mencapai tujuan benar-benar menantang? Jawabannya sederhana! Locke Goal-Teori Menetapkan mengatakan bahwa ketika tujuan yang menantang ditetapkan untuk karyawan, alat yang tepat disediakan untuk mencapai tujuan tersebut dan umpan balik positif diberikan, karyawan merasa puas dengan kinerja dan pahala. Hal ini membuat karyawan ingin berusaha untuk mencapai tujuan yang lebih menantang.
Chef Alfredo bermimpi dekorasi kue untuk orang kaya dan terkenal. Saat ia tumis dan fricasseed di House of Pasta, pikirannya akan melayang ke tempat jauh seperti Hollywood dan Paris, di mana ia akan menyajikan kue yang paling indah dan kue-kue untuk selera yang paling diskriminatif. Suatu hari, bos Alfredo Romero panik disebut pertemuan tim. Beberapa pejabat Perancis telah membuat reservasi untuk pesta pribadi di restoran. Romero menempatkan Alfredo di kue dan kue kering. Mimpinya menjadi kenyataan!
Motivasi karyawan
Motivasi karyawan dalam penetapan tujuan sebenarnya sangat sederhana. Anda hanya perlu:
Tetapkan tujuan yang jelas
Memberikan umpan balik yang tepat
Romero sibuk pada menu. Chef Alfredo ditugaskan untuk membuat kue coklat tiga-tier, beberapa jenis kue dan roti tukang untuk malam. Tidak tahu banyak tentang kue, Alfredo sangat bergantung pada Romero untuk memberikan arah. Romero mengatakan Alfredo untuk mencoba yang terbaik dan melakukan pekerjaan yang baik. Ini meninggalkan Alfredo datar. Dia tidak tahu apa artinya untuk melakukan yang terbaik. Dia berpikir panjang dan keras tentang di mana untuk memulai. Apa Romero lakukan salah adalah untuk memberikan informasi Alfredo kabur tentang tingkat kinerja yang diharapkan.
Teori Locke menyatakan bahwa ada hubungan antara bagaimana sulit dan spesifik tujuan adalah dan kinerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas. Dengan kata lain, Romero harus jelas tentang harapan dan pastikan tantangan itu agak sulit. Setelah semua, dia ingin Alfredo merasa termotivasi untuk benar-benar mendorong dirinya.
Dalam penetapan tujuan, sasaran harus:
Memiliki kejelasan
Menimbulkan tantangan
Komitmen karyawan gain
Memberikan umpan balik manajemen
Libatkan kompleksitas tugas
Alfredo mulai mengajukan pertanyaan. Dia meminta Romero tentang ukuran kue, rasa cookie dan berbagai roti yang ia butuhkan untuk membuat. Romero dan Alfredo duduk bersama dan membuat daftar hal-hal yang harus dilakukan. Kue harus tiga tingkatan dan melayani 100 orang, 300 lusin kue dalam beberapa rasa perlu dipanggang dan empat jenis roti perlu dipanggang. Sekarang itu sedikit lebih jelas, dan itu pasti adalah sebuah tantangan. Alfredo memiliki hanya satu hari untuk menyelesaikan semua tugas pada daftar, dan mereka harus dilakukan untuk kesempurnaan.
Posting Komentar
Ayo berkomentar dengan Bahasa yang Baik dan Sopan :)